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第九章 衝突(1 / 3)

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基地内四五千人,有的人有固定的职务,譬如说医疗团队或直升机大队,这些人员都是固定的,很少有变动。也有的人并无固定的职务,工作都是轮班或临时指派的,譬如说清洁工,洗衣工,除草工,垃圾处理工等。这类多半都是低阶的劳力活,不需要什么专业技能,但也多是枯燥无味,没什么成就感的工作。另外有一些基地的人员根本无法胜任任何工作,譬如说年纪太大的,身体有残疾的,还有患病在身的,都不在劳动派遣的名单上。若是有幼年儿童要照顾,也在免除劳役之列。

这些种种不同的情况,在基地眾人中时常会造成不同的心理影响。有些人会因为自己的职务產生一种优越感,比如说直升机飞行员,觉得在天上飞总是高人一等。还有在剑桥的通讯员,不但接近楚嬪梁毅等指挥级人物,做的工作也像白领阶级的上下班,自然比那些刷马桶和倒垃圾的高级得多。虽然不是每个人都如此,但总有人言行举止间流露出高人一等的傲气骄气,造成其他人心理上的不平衡。

另外一个大问题就是工作态度,尤其是那些从事低阶劳力的临时工。有时一群人做同样的工作,有的人比较勤奋,也有的人比较怠惰,甚至还有倦勤的。过去在人人工作领薪酬的社会里,每个人可以因为表现优异而获得升迁或加薪,或因表现不佳而扣薪或解僱。可是现在这些奖励或惩罚都没有实质用处,当事情发生时,处理起来有时候非常棘手。

直升机大队或剑桥的通讯员几乎都没有怠惰的情形。珊瑚和林敏御下都非常严格,而且赏罚分明。况且这些都是大部分基地人员称羡的职务,若是表现不好被淘汰,不但顏面尽失,而且想要挤进去的大有人在,根本不用担心缺额的情形。

反之像清洁洗衣等工作,麻烦就一大堆。许多人原本就不大愿意做这些差事,也不担心因为偷懒而被淘汰,甚至被淘汰还是求之不得的事情。这样一来,做事情的效率就不高,纠纷也接踵而至。像碗盘或衣服没有洗净,果蔬园的杂草没有及时清除,甚至垃圾没有按照规定处理掩埋,几乎每天都在发生。还有就是各个宿舍指派这些工作时,总会发生你少做我多做的齟齬衝突,各宿舍大队长有时也无法协调。

水母和海星是机动大队的正副队长,负责工作的安排,下设清洁队,伙食队,果菜园管理队等分队,但因为这些队伍的成员都是轮流调派的,所以除了分队长外,并无固定的成员。分队长的职责只是将前来队上报到人员分派到指定单位去工作,至于谁来报到并不是他们的职责,也不是正副队长的职责,而是委任各宿舍大队长来指定。也就是说,水母和海星只是根据电脑上的既定流程,通知各宿舍今天轮到某宿舍调派多少人到厨房,多少人清洁等等,至于指派谁他们并不负责。这样的权责划分是有道理的,基地四五千人,水母和海星不可能知道所有人的状况,所以委託各个宿舍的队长分派,毕竟宿舍队长对自己的舍员比他两人要了解得多。

只是各宿舍管理阶层也会出现不尽完善的情形。譬如说有的人和宿舍大队长交情较好,分配工作时就佔了便宜,别的人自然心中不快。还有的乾脆耍赖,随便说个头疼脑热腰腿痠痛的,往床上一赖,一副你能奈我何的态度,也令管理阶层头疼不已。

另外金刚和大宝带领工程大队,负责各项工程的人员调派,这些人员也是临时指派的,毕竟盖宿舍挖排水道这些事情并不是每天都发生。按照惯例,工程大队调派人手有优先权,之后才轮到机动大队,因为工程多半需要较大的体力劳动,不是每个人都可以胜任,所以先让工程大队选走了人,剩下的再分配给机动大队,安排上也实在无可厚非。

只是问题就出在金刚和大宝身上,工程大队有时要用人,但人员已经派出去给机动大队了,金刚和大宝要抽调人手,自然必须和各宿舍队长协调,也要知会水母和海星,好让他们临时补足缺员。只是金刚和大宝都是粗人,平时又自认为是基地的元老,常常倚老卖老,对这些该走的章程和应有的礼貌不屑一顾,往往说拉人就拉人,也不知会一声,造成极大的困扰和不满。譬如说有时候正在厨房帮忙切菜剁肉的人员,金刚大宝一来说走就走,丢下原来的活没人接手,气得伙夫们直跳脚。反应到水母海星这儿,两人找金刚大宝说项,但秀才遇到兵,有理说不清,根本解决不了事情。

更有甚者,这些工程活有时反而成为人员偷懒寻乐的藉口。明明这项工程只需要个人就可以完成的,金刚大宝有时一拉就是十几二十人,当然这些人都是和金刚大宝有交情的。眾人到工地随便敲敲打打一番,剩下的时间便偷间聊天甚至喝酒作乐。这样的事情层出不穷,自然引起其他人员的极度不满。后来金刚大宝被调去发电厂工作,责成底下的人负责。可是金刚大宝委託的人也都是粗人,没什么管理哲学,做事全凭自己喜好,于是原本就有的问题便日益严重。一开始大伙儿吵吵嚷嚷,闹腾几下也就过去了,但是问题越来越多,衝突越来越大,甚至发生罢工的事情,惊动到楚嬪梁毅那儿。楚嬪是指挥官,自然责成梁毅出面处理。

梁毅第一件事,就是召集罢

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