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爆红的苦你不懂 第185(1 / 2)

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“第一,在各个等级的签约合同中,我打算给艺人的分成全部提高10。”

此言一出,在座的员工都是一惊。

艺人和公司的分成比列,已经是行业内既定的固有规则了。

对于普通艺人,通常是5:5的分成模式。如果艺人能拿到b级合同甚至a级合同,分成比例当然可以随之提高。

姚边凉选择提高比例,难不成是要和其他公司打价格战?

大家对视一眼,觉得自己应该明白了老板的意思。

他们毕竟是小型工作室,和大型娱乐公司完全没法比。

提高分成比例,当然就更容易吸引艺人和他们签约了,这也是很多小公司常用的手段。

周飞坐在众人中间,却是微微蹙起眉头。

他并不觉得凉姐是一个会选择打价格战的人,她这么做的目的,恐怕没有大家想象的那么简单。

果不其然,姚边凉的下一句话便打破了员工们的预料。

“提高分成比例主要是因为,我们对艺人的要求会比较苛刻——这种要求,会完全区别于国内目前的所有娱乐公司。”

姚边凉扫视了一圈,然后向陈助理道:“陈助理,麻烦你把我刚刚让你打印的文件发给大家。”

陈助理站起身,将刚刚装订好的文件依次分发下去。

众人的目光都不由得落在了手中的那份文件上。

白色的封面正中间,黑色加粗的标题十分显眼——《互迪娱乐工作室艺人守则》

姚边凉道:“这是我目前能想到的总体要求,比较笼统,想要真正落实的话恐怕还得进行具体细化,这个就只能麻烦大家了。”

“另外,大家如果有什么新的想法,也可以补充进来。

系统也看向那份文件,当看到那醒目的标题之时,它就有种莫名的熟悉感,等看到下面的文字后,那种熟悉感就越发清晰起来。

“……宿主,你列出来的这些条款怎么这么眼熟?像是在哪里看到过。”

姚边凉微笑了一下,在心里回复了系统:“你当然会感到眼熟了,毕竟,这就是你给我的宿主守则的翻版。”

系统:“……”

系统:“…………”

好家伙,这种奇葩的操作,真的是碳基生物能够干出来的吗?

拿到这份文件的其他员工,也差不多是和系统处于同样的懵逼状态,强烈的震惊涌入心里,有种怀疑人生的感觉。

姚边凉这份文件,几乎是把娱乐圈所有的不合理潜规则摆在了明面上,而且全部加以了禁止。

1、公司艺人及员工(经纪人)不得违反国家相关规定

如:1)不得以任何形式避税、瞒报交易金额。一经发现,公司将单方面解除合约并向国家提起诉讼。

2)不得以任何形式隐瞒或帮助他人隐瞒违法行为,如酒驾、无故殴打他人、扰乱公共秩序等。

3)……

2、公司艺人及员工(经纪人)不得违背基本道德准则

如:1)不得以任何形式弄虚作假,欺骗网友,用虚假人设、经历等进行营销;一经发现,公司将做罚款处理,情节严重者需赔付违约金并给予开除;

2)不得以任何形式恶意营销炒作,如故意碰瓷蹭热度、故意爆出虚假黑料、虚假营业炒cp,等等;

3)……

3、艺人不得不敬业,不得消极怠工

1)一年当中,演员专注于拍戏或者提高演技的时间不得少于8个月,用于拍代言广告、出席商业活动、接综艺的时间,加起来不能超过2个月。

2)演员一年内至少要完成一部合格的影视作品(评分不低于6分),若无法完成,工作室将单方面终止与艺人的合约,并收回所有资源。

3)若该演员连续三部影视作品的评分均低于5分,工作室有权单方面与艺人终止合约,并收回所有资源。

4)……

一眼扫过,桩桩件件,几乎没有一个条款是当今娱乐圈里常见的现象。

甚至,还有员工发现,姚边凉居然还打算制定关于艺人的严格考核制度!

一年一小考,三年一大考。

拿出的成绩越高,艺人分配到的资源就越好;若作品成绩方面不够理想,那么在明年,这位艺人能拿到的资源档次就会有所下降。

若有人连续三次考试不合格,甚至还会被直接解约!

所有人:“……”

此时此刻,大家才明白姚边凉为什么要提高分成比例。

就冲这个条款,不提高分成比例,哪还有人愿意来啊?

而且就算提高了10,恐怕还是很难找到优秀的艺人。

但凡在娱乐圈有了点名气的明星,都不可能遵守这种奇葩的规则。

而且这样一来,姚边凉真的不会成为整个娱乐圈的公敌吗?

她本人就已经算是娱乐圈里的奇葩存在了,从

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