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十二 年终大会振奋精神 全新项目啪啪打人(3 / 6)

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下的人渐渐的没有开始的轻松气氛,反而开始为李孟鼓起劲儿来,又是十下打完之后,下面想起了热烈的掌声。

陈思华继续问道,“还要吗?”

李孟这次没有那么痛快了,底下的人不断地鼓劲儿喊道,“要!要!要!”

李孟咬着牙喊道,“还要!”

陈思华笑呵呵的举起板子又是狠狠的十戒尺,这十下打完,李孟的屁股已经是肿的老高了,严重的地方已经是发紫了,陈思华这次没有问李孟,而是问现场的人,“还要吗?”

底下的人不知道是不是处于看热闹不怕事儿大的心里,纷纷高呼着,“要!要!要!”

陈思华一边揉着李孟的屁股,一边小声问道,“没事儿,再打二十下,我不会打太重,你忍着点儿。”

李孟感受到陈思华的大手在自己的屁股上轻轻的揉着,温暖的手缓解了他的疼痛,听到陈思华的话之后,心里又惊又喜,没想到今年的奖金是五万。

随着陈思华的戒尺高高的落下,现场的人齐刷刷的报着数,“三十一……三十二”,数到四十之后,原本大家以为差不多结束了,没想到陈思华继续挥动着板子,大家的情绪立刻高涨起来,顾不上心疼李孟的屁股了,都被今年的奖金鼓舞到了,声音越喊越大,“四十一,四十二……”

当“五十”的声音喊完之后,陈思华停了下来,轻轻的揉了揉李孟的屁股,示意这个惩戒结束了,现场的人爆发出雷鸣般的掌声,后面要领奖的人则是有高兴有懊恼,满脸都是哭笑不得表情。

接着陈思华不再像之前那样开玩笑了,而是认认真真的打完每个人,十个人打完之后,陈思华觉得自己胳膊都有些发酸了,这十个人站成一排,将屁股对准现场的观众,摄像机扫过每一个人的屁股,都是红紫一片,他们夹紧了双腿,怕裤子完全掉到地上,大家的掌声经久不息。

最佳员工奖金颁发结束后,接下来的是员工们的自发演出,领导们纷纷下台,做到嘉宾席上,欣赏员工们的表演。有的员工将公司生活纳入到了表演当中,一段小品现场表演了一个员工犯错受罚的故事,当场脱了裤子挨了板子,也引起了大家的哄笑和讨论。

这些行为倒是挺让Damon惊讶的,原本打屁股这件事情是十分私密的羞耻的,如今在这些员工的眼中似乎成为了一件常事,犯错挨打,接受惩罚都是习以为常的事情,Damon的表情充满了不可思议。

陈思华笑道,“怎么样,现在你觉得我的想法如何,虽然很大胆,实现起来的路很艰辛,但是我觉得是充满了希望的。”

Damon叹息着说道,“虽然我无法理解你的做法,但是这次我抱枕不会拖你后腿,会给你我最大能力的支持,是他们给了我信心。”

所有节目都结束了之后,陈思华走上台,接下来也是年会的压轴——董事长致辞。陈思华稳步走上台,下面的掌声四起,他接过话筒,此时的他已经脱掉了外套,穿着淡紫色的衬衫,领带笔直的垂在胸前,他站的很直,并未急着开口,而是等到现场人停止了鼓掌安静了下来之后才清了清嗓子,他面带微笑的看着每一个员工,然后深深的鞠了一躬,下面的掌声再次响起。停留了几秒钟之后,陈思华缓慢的直起腰杆,举起话筒说道,“感谢在场的不在场的每一位斯潘科人,是你们造就了今天的斯潘科,是你们打造了这个神话,谢谢你们。”

大屏幕上显示着陈思华的脸庞,他的眼里闪烁着泪花,现场的人都被他感染了,掌声一直没有停下来,知道陈思华抬起手示意大家安静,才算稳定了下来。

陈思华说道,“过去的一年是我们非常艰辛的一年,我们经历了很多的事情,产品外泄,公司的管理制度收到了非议,新市场的开拓,这些都是我们面对困难,但是每一个困难都被大家逐步的克服了,新产品空前的成功,国外市场也已经全面打开了,就连饱受非议的管理制度,也开始有越来越多的公司模仿了。前几天有一个公司的老总和我说,现在什么行业最火,不是我们的软件行业,也不是金融行业,而是那些SM成人用品店的行业,板子藤条皮拍都已经断货了……”

下面立刻想起了一阵哄笑,陈思华示意大家安静,继续说道,“但是你看看他们哪个会成功,有的公司的员工就隔着裤子挨了五板子就要闹到法院上了,可是我们呢,就连年会都可以打五十板子……那区别在哪儿呢?你们想过没有,是你们天生就比别的公司员工贱吗,是我们天生都是受虐狂吗?当然,你们里边有很多的sp同好,但是公司的惩罚和你们的实践会是一回事儿么?”

陈思华的一串反问让下面的人开始窸窸窣窣的讨论起来,陈思华脸色一板说道,“你们安静下,在这样就现场打屁股了。”底下的人立刻安静了下来,陈思华继续说道,“其实他们是没搞懂管理制度核心,好的管理制度不是把权力交给领导,而是把公平交给员工,公平的制度是前提,惩罚的手段是措施。打屁股也好,罚钱也罢,都是形式。但是为什么我们要采取打屁股这种形式呢?先说说打屁股算什么形式,打屁

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